مرکز تعميرات تلويزيون سامسونگ قم | 09193056404
Category : Uncategorized
مرکز تعميرات تلويزيون سامسونگ قم
مرجع ملی ممکن است با حداکثر دوره
در دسترس بودن موافقت کند.
(۶)مسئولیت کارمندان برای خسارت به قصد
و سهلانگاری در مورد فعالیتهای آغاز شده
توسط شرکت یا خدمات محدود میشود
(۳)موردی است که به طور مشترک
توسط طرفین اجرایی مورد توافق قرار گرفتهاست.
۱ موقعیت حرفهای، در حالی که ادامه رابطه
استخدام موجود را ادامه میدهد،
استخدام دائمی است.
دو روش برای استخدام کارکنان باید
توسط قرارداد بین کارفرما و شخص ثالث اداره شود.

عضویت در کسبوکار زمان سپریشده
در یک کارفرما در یک رابطه کاری است.
۱ – کارگران باید مطابق با فعالیتهایش
حداقل نیمی از زمان در ضمیمه ۱ دستهبندی شوند.
۲ تا اینجا پیوست ۱ به طور صریح یک اندازهگیری
را از جمله ۱ مشخص میکند،
که اندازهگیری باید اعمال شود.
۳ – هیچ کدام از فعالیتهایی که توسط کارگران انجام شود ۱ یا ۲ مورد نیاز است،
فعالیتهای با ارزش بالاتر باید به سطح بالاتر فعالیت اضافه شوند.
(۲)گروههای حقوق ۲ تا ۱۵ به شش مرحله تقسیم میشوند
. مرحله ۲ بعد از دو سال در مرحله ۲،
مرحله ۳ بعد از دو سال در مرحله ۳،
مرحله ۴ بعد از ۴ سال در مرحله ۴، مرحله ۶ بعد از ۴ سال
در مرحله ۵، مرحله ۶ بعد از ۴ سال در مرحله ۵.
۳ بار موجب شونده را می توان برای تخصیص مرحله در نظر گرفت.
۴ خدماتی که به طور قابلتوجهی بالاتر از میانگین هستند،
زمان مورد نیاز میتواند در مراحل کاهش یابد.
مرکز تعميرات تلويزيون سامسونگ قم
۵ خدماتی که به طور قابلتوجهی کمتر از میانگین هستند،
زمان مورد نیاز در هر مرحله میتواند یکبار به نصف بسط داده شود.
۶ برای در مورد شکایات، کمیسیون عملیاتی مسیول است
(۵ (۵)با رویه مربوطه.
۲ a. ۱ طبقهبندی به گروه حقوق بالاتر از گروههای حقوق ۲ تا ۱۴،
کارمند به همان سطح اختصاص داده میشود
که در گروه حقوق کمتری کسب میکند.
۲ – مدت در گروه حقوق بالاتر با گروه نرخ بالاتر آغاز میشود.
آخرین دیدگاهها